16.06.2002 tarihinde bir işletmede \”insan kaynakları koordinatörü\” olarak işe başladım. 12.09.2002 tarihinde \”insan kaynakları müdür yardımcılığına\” terfi ettim. 01.04.2003 tarihinde ise kendi görüşüm de alınarak \”egitim koordinatörlüğü\”ne atandım. Daha önce eğitim işi ile ilgili hiç bir bilgiye sahip olmayan genel müdür sekreterinin \”eğitim müdürü\” pozisyonuna terfi etmesi ardından bugün personel dosyamda pozisyonumun işe ilk girdiğim pozisyon olan \”insan kaynakları koordinatörü\” olarak değiştirildiğini gördüm. 07.07.2003 tarihi itibariyle geçerli olan bu değişimden kesinlikle ne yazılı ne de sözlü olarak haberdar edilmedim. Akdimi feshetme yoluna gidebilir miyim, fesih hakkımı kullanmak istersem ne kadar zamanda yerine getirmeliyim? yardımınız için şimdiden teşekkürler…
Merhaba
Yeni iş yasasında eski yasadan farklı olarak iş şartlarında esaslı değişiklik koşulunun ortaya çıkması durumunda işçiye hizmet akdini haklı nedenle fesih hakkı tanınmamaktadır.
Ancak yeni iş yasasının Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi başlıklı 22.maddesi işverenin iş şartlarında değişiklik yapabilmesini işçiye bu değişikliği önceden bildirme ve işçinin bu değişikliği kabul etmesi şartlarını da beraberinde getirmektedir.
Sizin anlattıklarınız oldukça ilginç yani kurumsal bir yapıda olmayacak pozisyon değişiklikleri ancak bu değişiklikler sonucunda hizmet akdinizi haklı nedenle fesih edebileceğinizi tereddütsüz söyleyemiyeceğim.
Dilerseniz bu konuda bir hukukçudan görüş alınız.
Fesih hakkını kullanma süresi eskiden olduğu gibi 6 iş günü.