Soru – Cevap BölümüKategori: İşyeri Devrinde Kıdemİş yerinden ayrılma tazminat
Anonymous 8 sene önce sordu

KOÇ ŞİRKETİNDEN DÖKTAŞ A.Ş DE ÇALIŞIYORUM 4 SENEDİR ŞİRKETLERİNDEN DÖKTAŞ İZOCAM VE DEMİR DÖKÜMDEN ISI SÖKTÖRÜNDEN KOÇ UZAKLAŞIYOR.YANİ FABRİKALARINI SATIŞA ÇIKARDI BU SATIŞ ESNASINDA TAZMİNAT ALMA OLANAĞIMIZ KANUNİ AÇIDAN VARMIDIR.EĞER ŞİRKET İSMİNİN BAŞINA ALAN ŞİRKET SADECE BİR İSİM İLAVE EDERSE SONUÇTA MARKALAŞMIŞ İSİMLER DEĞİŞTİRMEZ BU ANDA TAZMİNAT ALMA HAKKIMIZ VARMIDIR.BİRDE SATIŞ AŞAMASINDA OLDUĞUNDAN KIDEM TAZMİNATINI VEREREK ÇIKMAK İSTEYENLERE YARDIMCI OLABİLİRİZ DENİLDİ BUNDAKİ POLİTİKA NASIL İŞLER NE YAPALIM KIDEM KURTARIP ÇIKAYIMMI YOKSA BEKLEMEYİMİ TERCİH EDİM AYRICA AÇIKCASI İŞDEN ÇIKMA NİYETİM DAHA AĞIR İŞSİZLİK SİGORTASINDAN YARARLANABİLİYORMUYUZ YARDIMCI OLABİLİRMİSİNİZ

1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı

Merhaba,
İşyeri devri aslında kıdem tazminatına hak kazandıran bir sebep değildir. Yeni işveren ancak sizinle çalışmak istemezse kıdem tazminatı gündeme gelir.Siz bu işverenle sürdürmek istemiyorsanız bu haktan yararlanın ve kıdeminizi alıp ayrılın. Zaten Kıdem tazminatı fonu yasası çıkınca ancak emekli olurken kıdem tazminatı alınabilecek.