Soru – Cevap BölümüKategori: Geneliş sözleşmesi
Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu

merhabalar Ben 7 yıl 4 aydır bir şirkette ssk lı olarak çalışmaktayım.Şerkette resmi tatil ve fazla mesai çalışmarında herhangi bir ücret verilmemekte.En son 36 saat hiç bir ara vermeden çalışmamız oldu ve bu çalışma gibi bir çalışma tekrar istendi bunu kabul etmedim.bu itirazımda sonra bir şözleşme önüme konmak isteniyor.Ben bu sözleşmeyi imzalarsam her hangi bir sorun oldugunda 7 yıllık kıdem tazminatım yanarmı ? tşk
 
 

1 Cevap
En İyi Cevap
İnsangücü Yönetici Uzman 8 sene önce cevaplandı

Merhaba
ulusal bayram ve genel tatil ile fazla mesai ücretlerinin ne şekilde hesaplanacağı ve ödeneceği Yeni İş yasamızda 41 ve 46.maddeler çerçevesinde belirlenmiştir.
Size imzalatılmak istenilen akdin içeriğine bakmadan bir yorum yapamayız.
Sözleşme imzalamakla kıdem tazminatı hakkınızın kaybolacağı görüşünde değilim.