Merhaba
Sözünü ettiğiniz işçinin “yetersizliğinden” kaynaklanan nedenler işten çıkartmada geçerli neden olarak kabul ediliyor ve işçinin iş sözleşmesini işveren fesih edebiliyor.Ancak bu tür bir fesihe işçi itiraz edebilir ve bu durumda işçinin verimsizliğini yada performans düşüklüğünü kanıt yükümlülüğü işverene aittir.
Ayrıca yetersizlik nedeniyle yapılan feshin sonucunda işçinin ihbar ve kıdem tazminatı hakları kendisine ödenmelidir.