Anonymous 8 sene önce sordu
Merhaba, 27 Şubat’ta doğum yaptım ve şu anda doğum izni kullanmaktayım ve çalıştığım şirket bu süre için maaş ödememi yapmıyor. İnsan kaynakları el kitabında ‘ şirket isterse maaşı öder ya da yasal uygulamayı yapar (maaşın SSK dan alınması)’ şeklinde hüküm var. Ancak doğum izni kullanıp maaşını alan personel şu anda da (Ocak 2006’da doğum yaptı), 2005’te de (bir arkadaş temmuz 2005’de doğum yaptı)mevcut. İşgörmezlik ödeneği ile ilgili makalenizi de okudum. Şirket her ne kadar ödeme yapmak zorunda değilse de bu şekilde ayrımcılık yapma hakkı yasal olarak mevcut mudur? Hak talep edilebilir mi? Dava açılsa kazanılabilir mi? teşekkürler
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba,
Öncelikle bebeğinizden dolayı sizi kutlarız.Uzun ve sağlıklı ömürler dileriz.
İşverenin işçiye karşı olan borçlarından biride eşit işlem yapma borcudur. Yani işveren ortada makul bir neden yokken işçileri arasında işyeri uygulamaları bakımından ayrımcılık yapamaz.İşyerinde bir kısım işçiye raporlu olduğu dönemde ücret ödemesi yapılıp diğer bir kısmına yapılmaması yasal bir uygulama olamaz. Bu nedenle açılacak bir dava bu ayrımcılığın kanıtlanması koşulunda kazanılabilir.