Merhaba, Şayet işyeriniz 30 ve daha fazla personele sahip ise işveren bu şekilde işinize son veremez. Çünkü 30 ve daha fazla personele sahip olup en az 6 aydan beri o işyerinde çalışmakta olan bir işçiye işveren fesih için GEÇERLİ SEBEP göstermek zorundadır. Bu geçerli sebep şayet işçinin davranışlarına ve performansına bağlı bir sebepse bu defada işveren işçiden fesih öncesi savunma almalı ve savunma sonrasında yazılı gerekçesiyle birlikte fesih bildiriminde bulunmalıdır. O halde sizin işyeriniz yukarıda belirttiğim gibi İş güvencesi yasası kapsamında bir işyeri ise yapmanız gereken işverenin yasal fesih prosedürüne uymaması sebebiyle bu feshe itiraz etmek olmalıdır. Diğer taraftan şayet işyeriniz 30 kişinin altında işçi çalıştıra bir işyeri ise İş güvencesi yasası kapsamında olmadığından işveren ne yazık ki geçerli bir sebep göstermeksizin iş sözleşmenizi sona erdirebilir. Ancak bunun da bir usulü vardır. Bir işçiye telefon açıp “yarın gelme seni işten çıkardık” şeklinde bir davranış yasal olmadığı gibi insani bir yaklaşım biçimi de değildir. Burada da işverenin yapması gereken size yazılı bildirimde bulunmak suretiyle ve ihbar öneli süresi de tanınmadığından ihbar tazminatınızı ödeyerek sözleşmeyi sona erdirdiğini tebliğ etmek olmalıdır. Bu feshe karşı ise yapabileceğiniz şayet işten çıkarılmanız konusunda bir kötü niyet söz konusu ise işverenden KÖTÜ NİYET TAZMİNATI talep etmek olabilir. Genel olarak iş sözleşmesini fesih hakkının kötüye kullanıldığını gösteren durumlarda iş sözleşmesi kötü niyetle feshedilmiş kabul edilecektir. Son olarak şayet haklarınızın ödendiği konusunda ikna olmuş iseniz ibraname imzalamanızda bir sakınca yoktur. Ödenmeyen bir hakkınız olduğunu düşünüyorsanız ibranameye çekince koymak ( fazla mesai haklarım saklı kalmak kaydıyla gibi) suretiyle de imza atabilirsiniz. İyi günler