Merhaba, İşyerinizde işçi ücretlerine düzenli olarak her yıl artış yapıldığı bunun artık bir işyeri uygulaması haline geldiğini göstermektedir. Bu durumda işçilerin her yıl işverenden ücretlerine bir artış beklemeleri doğal bir davranıştır. Ancak bazı koşullarda işveren işçi ücretlerine artış yapamayabilir. Örneğin ekonomik kriz dönemleri, pazarda talebin daralması gibi geneli etkileyen mücbir nedenler işverenin ücret artışı yapmaması konusunda kabul edilebilir nedenlerdir. Bu durumda ücretine zam yapılmadığı gerekçesiyle işçiye fesih hakkı doğacağı söylenemez. Diğer taraftan işçinin bu konuda bir ayrımcılığa uğraması yani işyerinde bazı işçilere ücret artışı yapılıp kendisine veya bir diğer grup işçiye nedensiz olarak artış yapılmaması işçi bakımından haklı fesih nedeni olabilir. işveren işçinin ücretinden tek taraflı bir kararla indirim yapamaz. İşçinin onayı olmaksızın böyle bir indirim söz konusu olursa işçi bunu haklı fesih nedeni sayar ve kıdem tazminatı talep etmek suretiyle işten ayrılabilir. İyi günler