Anonymous 8 sene önce sordu
Yaklaşık 9 aydır bir bankada çalışmaktayım.Banka ile aramızda belirli süreli iş akdi var.Sözleşmede bazı cezai şartlar da yer almakta.Mesela işgörenin işten ayrılması durumunda ödemesi istenilen bir tazminat rakamı ve eğitimlerde bankanın yapmış olduğu harcamaları talep hakkı var.Buna karşın işveren çalışan işine son verdiğinde herhangi bir cezai şart bulunmamaktadır.Ben bu kurumda ayrılmak istediğimde tek taraflı bir sözleşme ile benden herhangi bir şey talep edebilirmi? Bunlar neler olabilir. Bu konuda bana bilgi verebilirmisiniz. teşekkürler,
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba
Süresi belirli bağlayıcı akitlerde bu bağlayıcılığın her iki taraf içinde geçerli olması gerekirken özellikle bankacılık sektöründe mahkeme konusu olan son olaylarda yargıtayımız akitte tek taraflı bağlayıcılık hükümleri olsa da akdin geçerli olduğu yolunda kararlar vermiştir.
Siz nedensiz yere akdi tek taraflı olarak fesih edersiniz cezai şartlarla karşı karşıya kalabilirsiniz.