Anonymous 8 sene önce sordu

merhaba,10 aydır bir işyerinde çalışmaktayım fakat maaş artışı döneminde herkeze artış yapılmış fakat bana yapılmamıştır.bu benim iş akdimi feshimi verirmi verirse 10 aylık işçi ne talep edebilir.işten ben ayrılırsam şayet 15 günlük ihbar süresince işyerinde çalışmalıyımmı.istifa edersem.istafa ettiğim gün ayrıldığımda karşı tarafın benden 15 günlük ihbar süresi parasını kesebilirmi.bir de işe başlarken açık senet alındı.bununla ilğili bir sıkıntı olurmu.bunu aleyhime kullanabilirlermi.saygılarımla

1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı

Merhaba,
Böyle bir nedenle haklı olarak iş sözleşmenizi sona erdirseniz de bir yılınız dolmadığından kıdem tazminatı talep edemezsiniz.Haklı nedenle ayrılan işçi işten derhal ayrılabilir yani bir ihbar süresi söz konusu olmaz.