Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
merhaba,eşim 1997 de başlamış olduğu işinden(iş kanuna tabi) eylül 2000 de iş kanunun 16. maddesine dayanarak istifa etti olay mahkemeye intikal etmeden ve herhangi bir tazminat almadan vede ödemeden 2001 tarihinde tekrar işe başlatıldı soru 1. ilerde kıdem tazminatı alırken ilk işe giriş tarihimi gecerli olacak 2.ayrıca işyerinde son işe giriş tarihi üzerinden maaş almaktatır ilk işe giriş tarihi üzerinden maaş alabilirmi ( özlük hakları yönünden 5 yıllık olarak görünüyor) teşekkürler
İnsangücü Yönetici Uzman 8 sene önce cevaplandı
Cevap (12.10.2006 10:58:00)
Merhaba,
eşiniz haklı bir nedene dayanarak iş sözleşmesini sona erdirdi ise kıdem tazminatına hak kazanmış demektir.Bu döneme ait kıdemini almadı ise ileride kıdeme hak kazanacak bir fesih olayı gerşekleşirse tüm süreler birleştirilerek hesap yapılmalıdır.Yeni bir sözleşme söz konusu ise yeni bir ücrette uygulanabilir.Yani eski ücretin uygulanması işveren bakımından zorunlu değildir.