Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
bir işçiye değişik konularda bir kaç kez ihtar verip daha sonrada bu ihtarı birleştirerek çıkış vermek doğrumudur?Bu çıkış tazminatsız bir çıkış olarak mı sayılmaktadır.
İnsangücü Yönetici Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba
İhtar konusunda bazı yanlış anlaşılmalar ve kavram karmaşaları var sanırım.Yıllardır bu konuda sorulan sorular ve uygulamada karşılaştıklarımla bu kanaate varıyorum.
her şeyden önce işçinin iş sözleşmesini fesih için işçiye daha önce ihtar verilmiş olması yeterli olmayacağı gibi bazen de hiç ihtara gerek kalmadan fesih uygulanabilir.
Öyle olaylar vardır ki işveren derhal fesih uygulayabilir.
Örneğin işçinin iş yerinde hırsızlık yapması gibi bir neden de ihtara gerek kalmaz yeterli delil oluşmuşsa derhal fesih uygulanaır.
Diğer taraftan işveren işçiye ihtar verdiğinde bu ihtar haklı bir nedene dayanmıyorsa defalarca ihtarda verse yapacağı fesih geçerli bir fesih olmayacaktır.
Yani iş yaşamında futbolda olduğu gibi 2. sarı kart ardından kırmızı kart uygulaması olmaz.Her somut olay birbirinden farklı olarak irdelenmeli ve ihtarın haklı nedenlere dayanıp dayanmadığına bakmak gerekmektedir.
Ayrıca yeni iş yasamıza göre bilindiği üzere işçiye fesih uygulanmadan önce mutlaka yazılı neden bildirmek ve işçinin yazılı olarak savunmasını almak gerekmektedir.