Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
iş yerimiz işverenin ekonomik iflası nedeniyle kapatılıyor. ihbar ve kıdem tazminatlarımızın ödeme şeklini 7 ye bölerek hemde çekle ödeme yapacaklar.bu durumda çekleri alıp dava açabilirmiyiz?çekleri aldığımızda hiçbir alacağımızın olmadığını yazılı bir kağıda imza atacağız.bu durumda itiraz hakkımız olur mu? ayrıca çalıştığımız yıllarda kullandığımız mazeret izinlerini ( yarım veya bir günlük izinleri) yıllık izin hakkımızdan düşebilirler mi?düzenli olarak yıllardır açıktan üç ayda bir aldığımız bir maaş tutarındaki ikramiyeleri tazminat hesabına nasıl dahil ettirebiliriz? CEVAPLARINIZ İÇİN ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba,
İşveren işçinin rızası olmaksızın kıdem tazminatınını ve ihbar tazminatını taksitlendiremez. Taksitlendirirse işçinin faiz talep etme hakkı doğar. Ancak siz bu çekleri kabul edipte ibraname (işvereni aklama belgesi) imzalarsanız sonra bir şey talep edemezsiniz. Çekleri kabul edip ibranameye çekince yazabilirsiniz (faiz hakkımız saklı kalmak kaydıyla gibi)İşverenin yıl içersinde verdiği izinleri eğer arada bu konuda bir anlaşma yoksa yıllık ücertli izin hakkından düşemez.Son olarak sözünü etiğiniz açıktan ödenen ikramiyeleri ancak kanıtlamak koşuluyla kıdem hesabınıza dahil ettirebilirsiniz.