Anonymous 8 sene önce sordu
çalışmakta olduğum işyerinden 10 haziran 2012 tarihinde doğum iznine ayrıldım ve 2 ay doğumdan önce 2 ayda doğumdan sonra rapor kullandım. işveren 30.11.2012 tarihinde çıkış yaptı. ve tazminat ödenmedi. 03.06.2013 tarihinde tekrar aynı işyerinde geri başladığım için işe girişim yapıldı . daha önceki yıllarda çalışmış olduğum tazminat haklarım devam edermi?
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
merhaba Önceki çalışma döneminize ait kıdeminizin neden ödenmediğini anlayamadık. İlk işe giriş tarihinizi de belirtmemişsiniz. Yani kıdeme hak kazandığınız halde mi ödenmedi bu konu anlaşılmıyor. Ancak yasa gereği işçiye aynı işyerinde aralıklarla çalışması halinde kıdem tazminatı bu süreler birleştirilerek ödenir. Siz daha önceki çalışma döneminizde kıdem tazminatına hak kazandıran bir sebeple ayrıldığınız halde bu konuda bir ödeme almadan ayrılmışsınız. Dolayısı ile yeni çalışma döneminizde şayet kıdem tazminatı almanızı gerektiren bir sebeple işten ayrılırsanız kıdem hesabınız yapılırken eski dönemdeki çalışmalarınız da dikkate alınarak hesap yapılacaktır. Yani kıdem yönünden eski haklarınız kaybolmaz devam eder. İyi günler