Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
Sayın ilgili, 15.07.1998 yılında başladığım görevimden 05.06.2006 tarihinde istifa ettim. İşveren sözlü olarak ihbar süresi sonuna kadar kalacağımı bildirdi.Bunun üzerine 12.06.2006 tarihinde bir dilekçe ile yeni iş arama iznimi toplu kullanmak istediğimi bildirdim. İşveren sözlü olarak uygun olduğunu bildirdi fakat 22.06.2006 tarihinde bana ilişik kesmemi bildirdi. Ama istifa ettiğim için herhangi bir ihbar tazminatına hakkım olmadığı ayrıca 15.07.2006 tarihinde yeni izin hakkım doğacağından ve 22.06.2006 tarihinde ilişiğim kesildiğinden tarafıma yıllık ücret ödemesi yapılmayacağı sadece bu tarihe kadar çalışma ücretim verileceği bildirildi. İşveren bu konuda haklı mı yoksa bana iş sözleşmem istifa etmeme rağmen 31.07.2006 tarihinde sona ereceğinden yıllık izin ücretimi ve işveren tarafından erken feshedildiği için ihbar tazminatımı ödemek zorunda mı ?
İnsangücü Yönetici Uzman 8 sene önce cevaplandı
Cevap (22.06.2006 15:35:00)
Merhaba,
Bize göre işveren bu konuda haklı değil.İhbar öneli süresinin sonuna kadar sizi çalıştırmazsa durum değişir ve bu bir işveren feshine dönüşür.Bu durumda da işveren bunun hukuksal sonuçlarına(tazminat) katlanmak zorunda kalır.Bu arada yıllık izinede hak kazanırsınız.