Anonymous 8 sene önce sordu
42 gün ihbar süremi doldurmak için işyerimde çalışmaktayım.iş araştırmak için hergün 2 saat erken çıkıyorum.ihbar sürem dolmadan iş buldum diyelim ve yeni işime başlamak zorundayım.bu durumda eski işyerim benden kalan ihbar süresinimi talep edecek?iş yeri benim yerime bir eleman buldugunda ,benim işi bırakma hakkım doğacakmıdır?iş yerim ihbar tazminatını en son alacagım maaşımdan kesme hakkına sahipmidir?şimdiden cevabınız için teşekkür ederim.
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba İş kanununda bildirim (önel, ihbar) süresi hem işçi hem işveren için öngörülmüştür. Bu sayede işçiye yeni bir iş, işverene ise yeni bir eleman bulması için imkân doğacaktır. İhbar süresini hem işçi hem de işveren sonuna kadar kullanmak zorundadır. Aksi halde ihbar süresi çalışılmamış sayılır. Siz bu nedenle ihbar sürenizin sonuna kadar o işyerinde çalışmalısınız. Ancak karşılıklı olarak işverenle anlaşıp ihbar süresinden önce ayrılma konusunda bir mutabakata varırsanız herhangi bir sorun olmaz. İyi günler