Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
Merhaba, 20 Ekim 2001 tarihinde işe başladım ve 22 ağustos 2011 tarihinde istifa dilekçemi verdim. İşveren ihbar süresini kullandırmadan (8 hafta) mevcut izinlerimi kullanarak iş akdimin sonlandırılmasını talep etmektedir. Bu durumda 8 haftalık ihbar süresini talep etme hakkım bulunmakta mıdır? 20 Ekim’de yeni izin hakkına sahip olacağım düşünüldüğünde çalışılan süre düşünülerek 10 aylık çalışma karşılığı yeni bir izin süresi hesaplanıyor mu? İznin kullanılmadan sadece ücret ödenmesi istenildiğinde işveren buna uymak zorunda mıdır?
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba,
İşveren size ihbar öneli sürenizi kullandırmazsa olay boyut değiştirip işveren feshine dönüşür ve bu durumda işverenin size tazminat ödemesi gerekir. Yıllık ücretli izin bakımından 10 ay bir hak oluşturmaz her yıllık izin hakkı için 12 ayın bir kez daha dolması gerekir.
İyi günler