Merhaba Öncelikle çok geçmiş olsun. Sorunuzun yanıtına gelince İş kanunumuzun 24/1. Maddesi işçinin sağlık sebepleri ile haklı fesih hallerini düzenleyen maddesidir. Buna göre; maddenin a bendinde açık bir biçimde ” İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.” ibaresi yer almaktadır. Siz mevcut rahatsızlığınızın yaptığınız işten kaynaklandığını hekim raporu ile kanıtlayıp bu madde çerçevesinde kıdem tazminatınızı talep ederek işten ayrılabilirsiniz.