Soru – Cevap BölümüKategori: İşten Çıkartılmakhamilelik durumunda iş yeri değişikliği
Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu

Merhabalar eşim özel bi firmadataşeron olarak çalışmak idi ve hamileliği söz konusuydu.çalştığı firmanın başka bir firmaya devrolduğunu ve o yeni alan firmanın kendi işcilerinin olduğunu söylüyerek iş çıkışlarını verdiler .benim öğrenmek istediğmi iş yeri eşime kıdem-ihbar tazminatı ve 4 maaş ikramiye vereceklerini söylediler.ama iş yeri çıkış bidirgesi vermiyorlar anlaşarak işten çıkarıldıklarını söylüyerek işsizlik maaşı almalarını engelliyorlar.ayrıca eşim 1 ay kaldı doğumuna herkezin işine son verdiler ama eşimin 1 ay daha çalışıyor gösterip doğumdan sonra çıkışını verecekler(sebep ‘i nedir). iş çıkışı verilmeden biz doğum raporumuzu alıp şirkete beyan etsek bize ne gibi faydası olur işsi,zlik ödeneği ve doğum ücreti alabilirmiyiz.(32 haftalıkken 2 hafta çalışır raporu almıştık)anlaşma sağlamadık b,iz yasal yolalra başvuruda bulunsak ne gibi avantajımız olur bizim yardımcı olursanız seviniriz teşekkür ederim.

1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı

Merhaba, Öncelikle yeni işverenin eski işçilerle çalışmak gibi bir zorunluluğu yok. Haklarını ödeyerek çıkışlarını yapabilir. Ancak işveren muhtemelen işten çıkarılanların ileride işe iade davası açmalarını engellemek için anlaşmalı (ikale) fesih yapıyordur. Bu durumu kabul etmek zorunda değilsiniz. Doğum sonrasını bekleyin Zaten eşinizin raporlu iken çıkışını yapamazlar. Ayrıca işten çıkarılan biri doğum sonrası geçici iş göremezlik ödeneğinden de yararlanamaz. Doğum sonrası işverenin tavrına göre sizde yasal yollara başvurabilirsiniz. İyi günler