Anonymous 8 sene önce sordu
Merhaba, İK. m.24’te düzenlenen hallerden biri ortaya çıktığında ve işçi bu maddelerden birine dayanarak(özellikle m.24/II, b- şahitleri de var) sözleşmesini feshetmek istediğinde önce işverene mi başvurup tazminatını istemeli yoksa İş Mahkemesinde dava mı açmalı? Teşekkürler. İyi çalışmalar
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba
İş yerinde bu tür bir durum ortaya çıktığında öncelikle işçi işverene yazılı olarak fesih bildiriminde bulunmalıdır.
Bu bildirimde ortaya çıkan olay neticesinde haklı nedene dayanarak iş yasamızın 24.maddesi çerçevesinde iş sözleşmesini fesih ettiğini işverene açıkça belirtmelidir.
Bu bildirim sonrasında işveren işçiye kıdem tazminatını ödemekten kaçınırsa durum çalışma bölge müdürlüğüne bir şikayet dilekçesi ile bildirilebilir.Bu bildirimin ardından bakanlık müfettişi iş yerine giderek soruşturma yapacak,ardından görüşünü yazılı olarak işverene bildirecektir.Bu bildirim kıdemin ödenmesi yönündeyse ve işveren hala ödeme yapmaktan kaçınırsa iş mahkemesinde dava açılır.