İyi çalışmalar, Vermiş olduğunuz cevaplar için şimdiden teşekkür ederim. 1. İşe alım esnasında yapmış olduğumuz iş sözleşmesinde yazmış olduğumuz iş tanımından ayrı bir göreve (örneğin şoförlükten bekçiliğe) atamalarda, izlenecek yol nasıl olmalıdır. 2. İşçinin verilen görevi kabul etmeme gibi bir hakkı var mıdır? Bu durumda işveren işçiyi işten çıkarabilir mi? 3. Görev değişikliklerinde yeniden sözleşme mi yapılmalıdır, yoksa tebligat yeterlimidir? 4. Görev değişikliği sonucunda işçinin ücreti aşağı yönde değiştirilebilir mi?