Anonymous 8 sene önce sordu
sağlık kuruluşunda 10 yıldır yoğun bakım hemşiresi olarak çalışaktayım.haftalık çalışmalarımız gece ve gündüz saatlerinde değişiklik göstermekte; gece 11 saat+1 saat teek+çay,gündüz 9 saat+1 saat yemek +çay.fazla mesailerimiz ödenmekte.Ancak doğum izninde olduğum dönemde kurum,gece çalışmalarını 14 saate çıkarmış,bana bildirmde bulunulmadı.18.00 başlama,ertesi gün 08.00 de mesai bitiyor.Bebeğim henüz 7 aylık,senelik iznimi kullanmaktayım.Ancak ağustos ayında 1 gece nöbeti koyulmuş.Çalışırsam kabul anlamına gelecektir.İş akdini tazminatımı alarak fesh edebilir miyim.Teşekkür ederim.
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba,
Öncelikle sağlık kuruluşundan kastınız nedir.Yani özel mi kamu kuruluşu mu ? İş yasasına tabi bir iş yeri ise (özel) haftalık iş süresi bildiğiniz gibi 45 saattir.Gece çalışmalarında ise fazla mesai yapılması mümkün değildir.Yasal olmayan uygulamalardan dolayı işçi iş sözleşmesini haklı nedene dayanarak sona erdirebilir.Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır.