Merhaba, İş Kanununun 55. ve 74. maddesi birlikte yorumlandığında; gebelikte 32. haftanın doldurulmasından itibaren 16 haftalık çalıştırma yasağı döneminde gebe işçinin ücretinin işveren tarafından ödenmesi gerektiği anlaşılmaktadır. Başka deyişle bu dönemde işçi, ücretinin ödenmesi hususunda mağdur edilemez. Fakat, SSK’nın da bu süre için “geçici iş görmezlik parası” adı altında toplu ücret ödemesi nedeniyle işverenler bu dönem için ücret ödeme yükümlülükleri olmadığını iddia etmektedirler. Bu konuya açıklık getirmenizi rica ederim. Özetle bu 16 haftalık süre için işveren işçinin ücretini ödemeye devam edecek midir? SSK’dan alınan yardımın işverenin yükümlülüğü ile ilgisi nedir? Saygılar.