Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
7 aydır çalışmakta olan ancak bu sürede devamsızlığı ve düzensiz davranışları çok olan bir elemanımızı işten çıkarmak istiyorum.ne gibi yasal yükümlülğklerim var
İnsangücü Yönetici Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba
Sözünü ettiğiniz davranışlar şayet iş yasamızın 25.maddesinin 2.bendinde yer alan davranışlara giriyorsa işverenin HAKLI NEDENLE fesih hakkını kullanarak tazminatsız ve bildirimsiz olarak fesih hakkını kullnabilmesi mümkündür.
Bunun dışında yeni iş güvencesi yasası kurallarına göre işçinin kişiliğinden ve davranışlarından kaynaklanan geçerli bir nedenin ortya çıkması da fesihi mümkün kılar ancak bu durumda ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
Bu tür bir fesihte işçiye fesih nedeninin mutlaka yazılı olarak bildirilmesi ve kendisinden savunma alınması gerekmektedir.
Aksi halde yapılacak olan fesih GEÇERSİZ bir fesih olcaktır. Bu arada işverenin işçi hakkındaki iddiasını kanıtlayabilmesi gerekecektir.