Tam 10 yıldır geçtiğimiz senede yabancı bir şirkete bir kısmı satılan bir şirkette çalışıyorum. Çalışmaya başladığım günden itibaren zaman zaman gerek günlük gerekse aylık kanuni fazla mesai sınırlarını aşarak çalışmak zorunda kalıyorum. Çalıştığım şirket bu güne kadar 1 kuruş fazla mesai ücreti ödemedi. Buna gerekçe olarak insan kaynakları yetkilileri aldığım ücretin piyasa şartlarının üzerinde olduğunu ve fazla mesai ücretinin aldığım aylık ücret içinde olduğunu ve bu konunun da iş akdi sözleşmemde bu şekilde yazdığını belirtiyorlar. Maaş bordrolarımızda da fazla mesai ücretine ilişkin herhangi bir bölüm bulunmuyor. Bende birçoğumuzun yaptığı gibi iş bulma sevinciyle bana imzalatılan iş akdi sözleşmesini okumadan imzalayanlardanım ve elimde bu sözleşmeden bir örnek yok. Açıkçası sözleşmenin elimde olmasının da çok bir şey değiştireceğini zannetmiyorum , çünkü çalıştığım şirket işten ayrılan arkadaşlarımızın Çalışma Bakanlığı iş müfettişlerine yaptığı şikayetlerde , iş akdi sözleşmesindeki fazla mesai ücreti aylık ücretin içindedir maddesini öne sürüyor ve herhangi bir cezai işleme maruz kalmıyor ayrıca şikayet eden arkadaşlarımız iş akdi sözleşmesinde böyle yazmış olmasına rağmen günlük ve aylık yasal sınırlardan fazla sürede fazla mesai yaptığını iddaa ettiğinde ise şirket özlük dosyasında bulunması gereken puantaj cetvelini bulundurmadığını bildirerek idari para cezası ödeyerek durumdan kurtuluyor. Size bu çerçevede birkaç sorum olacak ; – Yaptığım bir araştırma sonucunda bir hukuk sitesinde Yargıtay’ın bir kararından bahsedilerek , “yüksek ücretle çalışanların iş akdi sözleşmelerine fazla mesai ücreti aylık ücretin içindedir veya aylık ücrete dahildir” şeklinde bir maddenin konulabileceği şeklinde kararı olduğundan bahsedildiğini gördüm. Bildiğiniz böyle bir Yargıtay kararı var mı? – Bu “yüksek ücret” kriteri nedir? Görece piyasa şartlarına göre ücreti yüksek olanlar sınırsızca çalıştırılabilir mi? – İşverenin puantaj cetveli tutmaması sebebiyle sadece idari para cezası ödeyerek kurtulması karşısında biz kanuni sınırlardan daha fazla sürede çalıştığımızı nasıl ispatlayabiliriz? – İşyerinin bulunduğu iş merkezinin kapı girişinde tutulan ve iş merkezine giriş çıkış saatlerinin bulunduğu kapı giriş defteri bu konuda ispat edici delil olabilir mi? olur ise bunu iş müfettişlerine mi yoksa bir sonraki adım olan mahkemeye mi delil olarak sunmak gerekir. İş veren bu defteri ibrazdan kaçınabilir mi? Saygılarımla,