Şirketimizde çalışan işçilere, yıl içinde çok nadir olarak fazla mesai yaptırıyoruz. Bu fazla mesainin hesaplanması esnasında işçinin o ay içinde izin alarak gelmediği günleri düşerek, kalan saati kadar fazla mesai ücreti hesaplıyoruz. Kabaca bir hesap yapmak gerekirse eğer; işçinin o ay için toplam fazla mesaisi 8 saatse, yine aynı ay içinde izin alarak 3 saat işe geç gelmişse, bu fazla 8 saatten 3 saati kesiyor ve kalan 5 saati fazla mesai hesaplamasında kullanıyoruz. Ancak bu yaptığımız uygulamanın doğru olup olmadığı konusunda emin olamıyoruz. Uygulamamızın temelini sadece basit bir düz mantık oluşturuyor ama mevzuata aykırı bir durumun söz konusu olup olmadığını tam olarak tespit edemedik. Kanunda da böyle bir durumda ne yapılması konusunda açık bir ifade bulamadık. Konuyla ilgili olarak beni aydınlatabilir misiniz?