Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
Nişanlım 19 aydır çalıştığı iş yerinden 1 Mayıs tarihinde kıyılacak olan nikahımızdan dolayı 11 mayısta ayrılacak. ayrılacağını 1.5 ay önce sözlü olarak bildirdi ve yerine yeni birisi alındı. fakat nikah 1 mayısta olacağı için istifayı ancak o zaman verebileceğiz. Kıdem tazminatını vermemek gibi bir hakları varmı? sonuçta ben başka bir şehirde yaşıyorum. İhbar süresini düşünürsek 6 hafta boyunca ayrımı yaşayacağız? Düğünümüz nikahtan sonra olacağı için (13 Mayıs) 11 Mayısta ayrılması gerekiyor. İstifasını kabul etmezlerse ne yapmalıyız? Saygılarımla.
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba,
Nişanlınız istifayı yazılı olarak versin. Ayrılma tarihi konusunda biz burada yasal olan konuları öneriyoruz. Ancak bu iki tarafın(işçi-işveren) karşılıklı anlaşması ile esnek davranılabilecek bir konudur. Yani işveren anlayışlı davranırsa sorun kalmaz.Evlilik sebebi ile ayrılmak ve kıdem tazminatına hak kazanmak yasal bir hak olduğundan işverenin istiayı kabul etmemesi gibi bir durum siz konusu olamaz.