Merhaba,
Süresi belirli iş sözleşmesinin NEDENSİZ olarak süresinden önce sona erdirilmesi çeşitli sonuçlara yol açar. Bunlar sözleşmede varsa cezai şartın karşı tarafa ödenmesi ve çalışılmayan (geride kalan) süreye ait ücretin yine karşı tarafa ödenmesi şeklinde sonuçlardır. Ancak evlilik iş yasamızda kadın işçiye işten ayrılması konusunda geçerli bir neden sağlamaktadır. Buna göre kadın işçi evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde sözleşmesini bu nedenle sona edirirse kıdem tazminatına da hak kazanmaktadır. Kanımızca sizin sözleşmenizi evlilik nedeni ile sona erdirmeniz mümkündür.Ancak bu konuda harekete geçmeden bir hukukçu ile ve kendi işyerinizle karşılıklı istişare ederek hareket etmeniz daha isabetli olacaktır.