Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
8 yıldır çalışmakta olduğum kurumdan evlilik nedeniyle ayrılıyorum. İstifa dilekçemde evlilik nedeniyle ayrıldığımı belirttim. Aile içinde yaşanan son gelişmelerden dolayı (eşim bir süreliğine aile şirketimizin başına geçmemi talep etmektedir, ve bunu da iyi niyet çerçevesinde üstlerime sözlü olarak ifade ettim) istifamı 01.05.2006 tarihi itibari ile vermek zorunda kaldım. Evlilik tarihim 25.06.2005. Bugün yoneticilerimle görüşmemde 8 haftalık ihbar süresinin bu tarihi aşacağı göz önüne alındığında insan kaynaklarının zorluk çıkarması durumunda ellerinden bir şey gelmeyeceğini, tazminat ödeyemeyeceklerini belirtmişlerdir. İşverenimin, evlilik akdinden sonra 1 yıl içinde istifamı sunmuş olmama rağmen böyle bir uygulamaya hakları var mıdır?
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba,
Evlilik tarihinizden itibaren 1 yıl dolmadan kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılmak yasal hakkınızdır. İhbar süresine uymamak ise ayrı bir konudur.Kıdem tazminatınızı ödemek zorundalar ancak bildirim öneli sürelerine uymazsanız. Sizden ihbar tazminatı kesebilirler.