Merhaba, Ben bir firmada İnsan Kaynakları Sorumlusu olarak çalışıyorum. Pazarlama bölümünde çalışan bir bayan çalışanımız 27/03/2006 tarihi itibarı ile nikahını yaptı ve nikahını yaptığı gün istifasını getirdi. Kendisi ile daha önceki konuşmalarımızda ayrılmayı düşünmediğini, ayrılsa bile ihbar süresini mutlaka çalışacağını belirtmişti. İstifasını verdiği gün, bize başka bir iş bulduğunu bu fırsatı kaçıramayacağı için işten ayrılmak istediğini sözlü olarak iletti, istifasında da evliliği nedeni ile 1475 14 md.göre işten ayrılmak istediğini yazılı hale getirdi. Bizde 4857 17. md göre ihbar süresini çalışmasını gerektiğini aksi taktirde bize ihbar tazminatı ödemesi gerektiğini belirttik. Kendisi o gün firmamızdan ayrıldı. Bir hafta sonra kendisini kıdem tazminatını ödemek üzere firmamıza çağırdık. Kıdem tazminatını ödedik ve kendisinden ihbar tazminatı talep ettik. İhbar tazminatını tarafımıza ödedi ancak böyle birşeye inanmadığı için yasal yollara başvuracağınıda belirtti. 1475 sayılı kanunun 14. maddesinde evlilik nedeni ile 1 yıl içerisinde bayan çalışan ayrılabilir diyor ancak ihbar süresine ilişkin herhangi birşey yok. Bu konuda bayan çalışanımız mı haklı, yoksa yaptığımız işlemde biz mi haklıyız bunu danışmak istiyorum. Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ediyorum. İbrahim Aydı