Merhaba, Özel sektör firmasından kıdem tazminatımı alarak emekli olduktan sonra, aynı işyerinde yaptığımız iş sözleşmesi ile tekrar çalışmaya başladım. % 30 destek primim ödenmekte olup, emekli maaşımı da almaktayım. İşverenle yaptığımız İş Sözleşmesinin Sözleşme Süresi başlıklı maddesi “İşbu sözleşme 05.12.2003 tarihinden başlamak üzere 2 yıl süreyle geçerlidir. Taraflardan herhangi biri süre bitiminden bir ay önce yazı ile fesih ihbarında bulunmadığı takdirde kendiliğinden 1 yıl uzamış sayılacak, müteakip yıllarda da uzayan süre bitimlerinden 1 ay önce taraflarca yazı ile bir fesih ihbarında bulunulmadığı takdirde sözleşme 1 yıl süreyle uzamış sayılacaktır.” Şeklindedir. Bu durumda işverene sözleşmenin bitim tarihinden 1 ay önce yazılı fesih ihbarında bulunarak işten ayrılmam halinde, emekli olduktan sonra çalıştığım süreler için kıdem tazminatı alma hakkım varmıdır. Örnek bir fesih ihbarnamesi gönderebilirmisiniz?