Kadın çalışanlar bakımından İş yasamızda doğum sonrası işten ayrılmaları koşulunda tazminat ödenmesine ilişkin bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle doğum sebebiyle işten ayrılırsanız bu istifa anlamına geleceğinden ne yazık ki tazminat hakkınız olmayacaktır. İyi günler