Merhaba
Doğum sonrası kadın işçiye kısmi süreli çalışma imkanı tanınması yasayla tanınmış bir haktır ve bu hakkın kullanılması yönetmelikle düzenlenmektedir.
( ANALIK İZNİ VEYA ÜCRETSİZ İZİN SONRASI YAPILACAK KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMALAR HAKKINDA YÖNETMELİK)
Yönetmeliğin 11. maddesinde açık bir biçimde  “Usulüne uygun olarak yapılan kısmi süreli çalışma talebi, bildirim tarihinden itibaren en geç bir ay içinde işveren tarafından karşılanır.” ibaresi yer almaktadır. Dolayısı ile bu hak işçinin talebine bağlıdır. Yani bir başka deyişle bu izni kullandırmak işverenin inisiyatifine bırakılmamıştır. Her ne kadar yönetmelikte işçinin bu talebinin karşılanmaması koşulunda iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirebileceğine dair bir düzenleme yer almasa da genel yorum işçinin bu nedenle iş sözleşmesini haklı nedenle ( İş Kanunu 24. madde) sona  erdirebileceği yönündedir. Haklı nedenle iş sözleşmesinin feshi kıdem tazminatına hak kazandırır.

İyi günler