Anonymous 8 sene önce sordu
şirketimiz personeli dogumdan öneki işgörememezlik sonrasında doğum yapıyor ve 1 ay sonra çalışmak istiyor.raporluluk hali devam ederken çalışabilirmi.dogumdan 2 hafta öncesinden raporluluk hali başladı.işyerinin çalışması halinde durumu ne olur
1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba,
kadın işçi 16 haftalık çalıştırma yasağı sonrasında talep ederse işveren kendisine 6 ay ücretsiz izin vermek zorundadır. Dolayısı ile sizin işçiniz çalıştırma yasağı sonrasında ek rapor aldıysa işe başlama tarihi bu raporun sonuna kadar uzar. Ardından da 6 ay ücretsiz izin talep edebilir.