Anonymous 8 sene önce sordu
bir çalışanımız 16 haftalık doğum iznini tamamlamak üzere. 16 hafta bitiminde hastalık raporu alıp daha sonra ücretsiz izine ayrılmak istiyor. bu durumda ücretsiz izine ayrılabilirmi yoksa hastalık raporu bitiminde işe başlamak zorundamı?
1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba,
kadın işçi 16 haftalık çalıştırma yasağı sonrasında talep ederse işveren kendisine 6 ay ücretsiz izin vermek zorundadır. Dolayısı ile sizin işçiniz çalıştırma yasağı sonrasında ek rapor aldıysa işe başlama tarihi bu raporun sonuna kadar uzar. Ardından da 6 ay ücretsiz izin talep edebilir.