Anonymous 8 sene önce sordu
merhaba, ben 2 aylık hamileyim ve çalıştığım yerde bir takım problemler yaşıyorum ve düşük riski taşıyorum. Benim öğrenmek istediğim acaba doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta olan iznimin tamamını yani toplam 16 haftayı doğum öncesinde kullanabilirmiyim? Ya da ne kullanmak için özel bir rapor almam gerekiyor mu? Doğum sonrasında işten ayrılsam benim için hukuki bir zorunluluğu olur mu? Teşekkür Ederim
1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba,
Yasal açıdan bu mükün değil ancak özel bir durumunuz olduğundan söz ediyorsunuz bunu doktor raporuyla kanıtlayıp istirahat alabilirsiniz.Doğum sonrasında işten ayrılırsanız yasal bildirim süresine uymak dışında bir zorunluluk söz konusu değil.