Selamlar Eşim şuan hamile ve sigortalı olarak çalışıyor.Bu paranın alınma şartları “İstirahat başladığında sigortalılık niteliğinin sona ermemiş olması ,doğumdan önceki bir yıllık sürede 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması, istirahatli sürede işyerinde çalışılmaması ve doğum olayının gerçekleşmesidir”şeklinde olduğunu öğrendim.Ancak anlamadığım bir nokta var.Doğumdan 8 hafta önce istirahate başlayacağımızı varsayıyoruz.Bu tarihte “sigortalılık niteliğinin sona ermemiş olması” ne anlama geliyor ;yani doğum öncesi ve sonrası 8 er hafta toplam da 16 hafta boyunca da sigorta primi ödenmesi gerekiyor mu işveren tarafından? Yoksa doğum öncesi 1 yılda sadece 90 gün primin ödenmiş olması yeterli mi? İşveren bunu iddia ediyor 16 hafta sigorta primi ödemeye gerek yok diyor.Doğrusu nedir?