Merhaba, geçen yıl devamsızlık yüzünden iki ihtar aldım. Merkezden bana söylenen bu yıl içerisinde bir kez daha izin almadan işe gelmezsem üç ihtardan işime tazminatsız olarak son verileceğidir. Böyle birşey yapabilirler mi?Bildiğim kadarıyla iş kanunun 25 mad. “g” fıkrası yılda değil, ayda 3 kez devamsızlık sonucu iverene bu hak tanınıyor.Bilgi verirseniz sevinirim.İyi çalışmalar.
1 Cevap
En İyi Cevap
Merhaba
Tespitiniz doğru olmakla birlikte işçinin devamsızlığı sürekli hale getirmesi işten çıkartma için GEÇERLİ bir neden olabilir.
Sizin sözünü ettiğiniz 25/2 g maddesi işten çıkartma için HAKLI nedendir.İşveren haklı nedenle işten çıkartırsa tazminat ödemez.Ancak geçerli nedenle fesih durumunda tazminat öder.