Elçin Girginoğlu 9 ay önce sordu
Merhaba, deneme süresi içerisindeyken işverenim hamilelik durumumu öğrendikten sonra bir daha işe gelmememi ileterek işten çıkarma yaptı, bu durumda ne yapmalıyım, deneme süremde olduğumdan işe iade davası açamıyorum, ayrımcılık davası açabilir miyim?Hamilelik nedeniyle yeni bir iş bulmak da imkansız bu durumda, işsizlik maaşına başvurabilir miyim?
İnsangücü Yönetici Uzman 9 ay önce cevaplandı
Merhaba
Hamilelik işten çıkartma konusunda haklı ve/veya geçerli bir neden olmamakla birlikte deneme süresi içerisinde işverenin fesih yapabilmesi mümkündür. Burada önemli olan deneme süresinin yazılı olarak saptanmış olup olmadığı (sözleşmede var olması ) konusudur. İşe başlarken deneme süresinin yazılı olarak saptanmış olması koşulunda işveren bu süre içerisinde fesih yapabilir. Sizin böyle bir durumda feshin kötü niyetli olduğu gerekçesi ile (hamilelik sebebiyle) kötü niyet tazminatı talep etmeniz mümkün olabilir mi? tartışmalı bir konu. Diğer taraftan İşsizlik ödeneğinden yararlanma koşullarını yerine getiriyorsanız ( işten çıkarılma tarihinden geriye dönük olarak son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olmak bunun son 120 günü kesintisiz olacak) ödeneğe başvurabilirsiniz.
İyi günler