Merhaba işçinin borcunun olması elbette ki işten çıkarma gerekçesi olamaz. Yani bir işveren işçisini bu gerekçeyle işten çıkarırsa bu geçerli bir sebep olamaz. Bu gerekçeyle işten çıkarılan işçi işe iade davası açabilir ve büyük bir olasılıkla da mahkemece işe iade olunur. Bilindiği üzere işçinin ücretinin belirli bir kısmına (1/4 ) borcundan dolayı haciz gelebilmektedir. Bu durumda işverenin yapabileceği işçiyi işten çıkarmak değil icra dairesinden gelen haciz emri gereği ücretinden gerekli kesintiyi yaparak ilgili icra dairesine yatırmaktır. Bu nedenle borcunuzdan dolayı işten çıkarılırsanız yapmanız gereken işe iade davası açmak olabilir. Şayet işyeriniz İş güvencesi yasası kapsamında değilse ( 30 kişinin altında personel çalışıyorsa) Bu sebeple işten çıkarılma gerekçesiyle işverenden kötü niyet tazminatı talep edebilirsiniz. İyi günler