Ziyaretçi Üye 8 sene önce sordu
İyi Günler, 7 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum,geçen hafta 1 iş günü işe gitmedim.Bunun sonucunda işveren bana ihtar yazmış.İhtarda da bu fiili tekrar işlemem durumunda İş kanunun 25 mad.II bend,”g” ve “h” maddelerine göre iş akdimin süresiz ve tazminatsız olarak feshedileceği yazıyor.Benden de bu belgeye imza atmam isteniyor.Bense “h” maddesi iptal edilirse imza atacağımı belirttim.Bu konuda düşüncelerinizi belirtirseniz çok sevinirim.İyi Çalışmalar dilerim
İnsangücü Yönetici Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba
Mazeretsiz ve habersiz olarak işe devam etmemek İş yasası açısından işverene haklı nedenle fesih imkanı verir.
Bu nedenle yapmış olduğunuz devamsızlık nedeni ile size ihtar verilmesi doğru bir uygulamadır.
Ayrıca ihtarı imzalamamakda çözüm değil işveren imzadan kaçınma tutanağı düzenler ve bu ihtar size yapılmış olur.
Ancak İş yasamızın 25.maddesinin (h) fıkrası devamsızlıkla ilgili değil bu madde
“İşçinin yapmakla ödevli olduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi” ni içerir. Yani size devamsızlık nedeni ile ihtar verilmesi (g) fıkrası ile düzenlenmektedir.
Bu anlamda (g) fıkrası ile ilgili başka bir eyleminiz yoksa sadece (h)fıkrasını içeren bir ihtar verilmeli idi.