Merhaba
Esas itibarı ile geçmiş yıllarda çıkartılan bedelli askerlik yasaları kıdem tazminatını alarak işten ayrılmayı gerektiriyordu. Ancak son çıkartılan torba yasa bu konuda kafa karışıklıklarına ve tartışmalara neden oldu . Bunun sebebi yasada yer alan “Bedelli askerlik hakkından yararlananlar, temel askerlik eğitimi süresince çalıştıkları iş yeri, kurum ve kuruluşlar tarafından aylıksız veya ücretsiz izinli “ sayılmaları ibaresidir. Kanaatimizce İşçinin askerlik sebebi ile işten ayrılması yani ücretsiz izinli olmayı kabul etmemesi ve o iş yerine de askerlik sonrası dönmeyi düşünmemesi koşulunda kendisine kıdem tazminatının ödenmesi gerekir. Ancak işçi bedelli askerlik sonrası iş yerine dönüp çalışmaya devam edecekse kıdem tazminatı ödenmesi söz konusu olmaz. Kıdem tazminatı için iş yerinize askerlik sebebi ile işten ayrılmayı istediğinizi belirten bir dilekçe ile başvurun bu başvuruya askere sevk belgesi de eklemelisiniz. Konunun tartışmalı bir konu olduğu gerçeğini de göz ardı etmemenizi tavsiye ederiz bir hukukçu ile birlikte hareket etmeniz her zaman sağlıklı sonuç almanıza yardımcı olacaktır.
İyi günler