merhaba Askerlik kıdem tazminatına hak kazandıran bir işten ayrılma biçimi olmakla birlikte yasa kıdem tazminatının ödenmesini işçinin bu durumunu kanıtlamasına (belgelemesine) bağlamaktadır. Yani işçi işyerinden askerlik nedeni ile ayrılıyorsa askere sevk belgesini işverene ibraz etmelidir. Aksi halde işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlüğü yoktur. Ancak işyerinden askerlik sebebiyle erken ayrılan bazı işçiler kıdem tazminatları sebebi ile işverenlerle davalık olmuşlar ve bu davalar sonucunda ortaya şöyle bir sonuç çıkmıştır; Yargıtay karar verirken işçinin işyerinden ayrılması ile askere gitmesi arasında makul bir süre aramaktadır. Makul sürenin ne kadar olacağına gelince beş aya kadar olan erken ayrılmalarda işçi lehine karar verildiği görülmektedir. Şimdi bu bilgiler ışığında sizin sorunuzu yanıtlayacak olursak askere sevk belgenizi erken alabileceğinizi düşünmüyoruz. Çünkü bildiğimiz kadarıyla bu belge askere sevk işleminin hemen öncesinde verilmektedir. Ancak bu belgeyi erken alıp işverene ibraz edebiliyorsanız ortada zaten bir sorun olamayacaktır. işvereniniz kıdeminizi ödemek durumundadır. Belgeyi erken alamayıp buna karşın işyerinizden erken ayrılırsanız işvereniniz kıdemi ödemekten kaçınabilir. Bu durumda askerlik sebebiyle işten ayrıldığınız iddiası ile dava açmanız gerekecektir. Bu tür davalar 10 yıllık zaman aşımına tabi olduğundan askerlik dönüşü de dava açılabilir. İyi günler