Merhaba Esas itibarı ile askere giden bir işçinin bu durumunu işverene bir belge ile kanıtlaması gerekmektedir. Bu belgede halk arasındaki adı sülüs olan askere sevk belgesidir. İşverenin işçiye bu belge olmaksızın kıdem tazminatı ödemek yükümlülüğü yoktur. Askere gitmek için işten erken ayrılan ve bu nedenle kıdem tazminatı ödenmeyen işçilerin açmış oldukları davalarda Yargıtay işçinin işten ayrılış tarihi ile askere gidiş tarihi arasındaki süreye bakarak karar vermektedir. Buna göre işçinin işten ayrılma ve askere gidiş tarihi arasında makul bir süre varsa (2-3-5 ay gibi) işçi lehinde karar vermektedir. Tabi ki aslında olması gereken bu konuda uzlaşmaya varmak ve işverenin işçiye tolerans göstermesi ve sizin örneğinizde olduğu gibi 1 ay sonra askere gidecek işçisine sevk belgesi henüz elinde olmasa da kıdemini ödemesi olmalıdır. Ama başta da belirttiğimiz gibi işveren bu belgeyi görmeksizin ödeme yapmaktan kaçınabilir.