Merhaba
İş kanunumuzun konuyu düzenleyen 31. maddesinin son fıkrası aynen aşağıdaki gibidir.

“Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.”

Görülebileceği gibi askerlik dönüşü 2 ay dolmadan aynı işverene başvuruda bulunursanız ve yerinize biri alınmamışsa yada başka boş kadro varsa işveren sizi işe almak durumunda. Aksi halde (boş kadro olduğu halde almazsa) size 3 aylık tazminat ödemek gibi bir yaptırımla karşı, karşıya kalır.