ben 6 yıldır demir celik işçisiyim.kutuk demir kesimcisiyim.fabrikada tasoronda calısıyorum.asıl sormak istediğim fabrikada 60 ın uzerinde tasaron firma var.tabi fabrikanın kadrolu sendikalı işçisi ve idari kadro adı altında işçisi var. tasoronda calısan işçilerin maasları dusuk, gece mesaisi farkları yok, calıstığım yerde tasoron sefi yok. sadece fabrikanın idari kadrosunda calısan işci olarak sef var. bu durumda ileriye donuk iş sozlesmesi karsı taraftan veya kendim tarafımdan feshedilse dahi geriye donuk calıstığım gunleri mahkemede fabrika kadrosunda calısmıs gibi gosterebilirmiyim.cunku tasoronda olduğum için fabrika kadrosonda calısan işci gibi maas almıyorum. aynı işi yapıyoruz.
Cevap (04.08.2011 11:35:00)
Merhaba,
Eğer asıl işveren alt işveren ilişkisi geçersiz(muvazaalı) bir ilişki ise yani kanunen işveren asıl işi alt işverene vermemesi gerekirken vermiş ve sizi bu şekilde çalıştırmışsalar ileride dava açılabilir. Ancak önce alt işveren ilişkisinin geçersiz olduğunu kanıtlamak gerekir.Bu da bir dava ile olabilir. Bu konuları bir avukatla görüşmelisiniz.
İyi günler