Sayın Hüseyin İrfan Fırat Bey Asgari ücretle çalıştırdığımız personelimiz haftada 40 saat hafta sonu tatili ile 47.5 saat çalışmakta.Ayda 204 saat etmekte.Aylık çalışma 225-204=21 saat eksik çalşmakta. 1-SSK’ya Asgari ücret üzerinden saat ücreti hesaplayıp prim yatırabilir miyiz? 2-İşçiye asgari ücret üzerinden çalışılan saat kadar ücret ödemesi yapılabilir mi? 3-Saat ücretli iş kolları kanunen belirlenmiş midir? 4-Bu eksik çalışmayı nasıl muhasebeleştirmeliyiz önerileriniz nelerdir. 5-Maksadımız personelimize az ücret ödeyebilmek için sorulmuş sorular değil.Şözleşme yaptığımız kurumla itilafımız var.Değerli görüşleriniz ve vereceğiniz değerli bilgiler bizi aydınlatacaktır. 6-Cevapların kanuni dayanaklarıla yazar- mısınız Zahmetiniz ve bilgileriniz için teşekkürler. Saygılarımla