Anonymous 8 sene önce sordu
Öncelikle iyi çalışmalar, iyi haftalar Hocam Firmamızda çalışan bir personelin 56 günlük ihbar öneli mevcuttur. 11/11/2005 tarihi itibariyle tebliğ edielecek ve iş akti fesh edilecektir. Fakat ihbar tazminatı ödenmiyor. Onun yerine 4857/27 madde gereği a- ya günde 2 saat izin kullandırılacak b- yada toplu izin kullandırılacak. Onun kararını tebliğ ederken personelden yazılı isteyeceğiz. Size sormak istediğim ise eğer a şıkkını seçerse 11/11/2005 tarihinde tebliğ edileceğine göre çıkış tarihi ne olur.(biz günde 9 saat çalışıp 45 saati hafta içinde dolduruyoruz. Cumartesi pazar sayılacak mı) yok eğer b seçerse 11/11/2005 tarihinde tebliğ edileceğine göre çıkış tarihi ne olmalı? Formul de bir günü 7,5 saat mi 9 saat mi olmalı çünki biz günde 9 saat çalışıp 45 saati hafta içinde dolduruyoruz 56*2= 112 112 /7,5 = 15 GÜN YOKSA 112 /9 = 13 GÜN MU OLMALI Bilgi veriseniz çok memnun kalacağım. Daha öncede bir çok defa yardımcı oldunuz. Şimdiden ilginiz için teşekkrü ederim.
İnsan Gücü Uzman 8 sene önce cevaplandı
Merhaba
Siz bu personelinize derhal fesih ugulasanız 8 haftalık ihbar tazminatı ödeyecektiniz.
Ancak ihbar öneli tanıyarak ve günde 2 saat iş arama izni kullandıracağınızı belirtmişsiniz.
Bu durumda fesih bildiriminin personele ulaştığı tarihten itibaren 8 hafta sonra sözleşme sona erer.
Sözleşmenin son bulma tarihini hesap ederken iş günlerini dikkate alınız.
Cumartesi günleri de iş günü olmakla birlikte siz günde 9 saat çalıştığınızdan haftanın çalışılan günlerini dikkate alınız.