Çalışma yaşamımızda İş güvencesi yasası ile ilgili tartışmalar devam etmektedir. Bu konuda özellikle işverenlerimizin ciddi yakınmaları söz konusudur. Çünkü kimi kaynaklara göre işçiler tarafından işe iade amaçlı açılan 60 bin civarında dava mevcuttur.

Devamını oku

2000 yılının Haziran ayından beri çalışma yaşamımızda olan İşsizlik sigortası fonu iştah kabartarak büyümeye devam ediyor. Fondan yararlanma koşullarının ağırlığı sebebiyle birikim miktarı sürekli artarken (fonun varlığı 30 milyar YTL’ yi aştı) yararlanma koşullarının yumuşatılacağı yönünde açıklamalar devam ediyor. Devamını oku

Çalışma yaşamımızdaki tereddüt yaratan konulardan biri de yeni iş yasamızın 15. maddesi ile düzenlenen deneme süresidir. Uygulamada konuya ilişkin olarak 1475 sayılı eski iş yasamızın yazılış biçiminden de kaynaklanan bazı yanlış yorumlamaların olduğu kanaatindeyiz. Devamını oku

Geçtiğimiz günlerde haftalık yapmakta olduğum radyo programım sırasında bir hanım çalışandan gelen soru üzerine pek çok kadın çalışanımızı da ilgilendireceğine inandığım bu konuyu yazmaya karar verdim. Devamını oku

Ülkemizde Özal’ lı yıllar olarak tanımlanan 1983 sonrası ekonomik döneminin ilginç uygulamalarından biri de hiç şüphe yok ki halk arasında kısaca KEY olarak da adlandırılan Konut edindirme yardımı uygulamasıdır. Rahmetli Turgut ÖZAL’ın Başbakan olduğu o dönemde başlayan ulusa sesleniş konuşmalarından birinde elinde kalemi ile ekrana çıkmış ve tüm çalışanları “istemeseler de” konut ve birikim sahibi yapacaklarını söylemişti. Devamını oku

Yüksek yargı ülkemizde çalışma yaşamına yön veren önemli kararlara imza atan bir kurumumuzdur. Gerçekten de yasalarda yer almayan pek çok ayrıntı içtihatlar yardımıyla açıklığa kavuşturulmakta ve uygulamaya da bu kararlar yön vermektedir. Devamını oku

Çalışma yaşamımıza ilişkin sorular arasında sıkça yer alan ilginç konulardan biri de çalışanların işe giriş ve çıkışlarında üst ve çantalarının aranması konusudur.

Aslında kişilik hakları ile ilgili olan bu konu gerçekten de ülkemizde özellikle de satış ve üretim işletmelerinde yaygın bir uygulama olma özelliğini korumaktadır. Devamını oku

ÇALIŞANLARIN İŞ ESNASINDA KAMERAYLA İZLENMESİ YASAL BİR DAVRANIŞ MIDIR?

Günümüzde gelişen teknolojinin işyerlerine sağladığı teknik imkânlar giderek artıyor. Artan bu imkânlar sayesinde uzaktan kontrol yöntemiyle belirli bir merkezden işlerin denetimi ve yönlendirilmesi gerçekleştirilebiliyor. Devamını oku

Çalışma yaşamımızda işçinin performansına (yeterliliğine) bağlı sebeplerle işveren tarafından iş sözleşmesinin sona erdirilmesi konusu tartışılan konulardan biri olma özelliğini korumaktadır. Devamını oku

Yeni iş yasamızla birlikte çalışma hayatımıza giren ve daha önceki yasalarımızda bulunmayan önemli maddelerden biri de ayrımcılık yasağı getiren EŞİT DAVRANMA İLKESİ başlıklı 5.maddedir. (1)

Devamını oku