Son dönemde en çok soru aldığım konuların başında vardiya usulü ile yani kesintisiz 24 saat çalışılan işyerlerinde çalışan işçilerin fazla mesai ücreti konusu gelmektedir. Devamını oku
Yaz sıcaklarından bunaldığımız şu günlerde tüm çalışanların hayali şüphesiz ki denize yakın bir yerlerde tatil yapmak olmalıdır. Artan sıcaklar çalışanların verimliliğini olumsuz etkilemekte ve Yaz aylarında işletmeler genellikle dönüşümlü olarak personellerini yıllık ücretli izine göndermektedirler. Devamını oku
Ülkemizde sıkça yargısal çekişmelere neden olan konulardan biri olma özelliğini sürdüren taşeron (alt işveren ) işçiliği kullanımına ilişkin olarak ,Bursa 3. İş mahkemesinin verdiği bir karar işçi kesimini heyecanlandırdı.
Geçtiğimiz Mart ayında çalışma hayatımızı çok yakından ilgilendiren iki önemli konuda Başbakanlık genelgeleri yayınlandı[1]. Bunlardan biri kayıt dışı istihdamın önlenmesi ve bu konuya ilişkin denetimlerin daha etkin hale getirilmesi ile ilgili iken, diğeri de pek çok çalışanın yakından tanıdığı ve mağduru oldukları işyerinde psikolojik taciz konusu ile ilgili idi. Genelgenin içeriği aşağıda yer almaktadır; Devamını oku
Bir önceki yazımızda torba yasa ile İşsizlik sigortası kanununda yapılan değişikliklere ve yeni istihdam teşviki konularına değinmiştik. Bu yazımızda da konunun devamı olarak İş kanununda yapılan değişiklikleri inceleyeceğiz. Devamını oku
Kamuoyunda “Torba yasa” olarak adlandırılan Bazı alacakların yeniden yapılandırılması ile sosyal sigortalar ve Genel sağlık sigortası kanunu ve diğer bazı kanun ve kanun hükmünde kararnamelerde değişiklik yapılması hakkında kanunCumhurbaşkanınca onaylanarak yürürlüğe girdi. Kanun pek çok farklı alanda ve konuda değişiklikler içermekle birlikte biz bu yazımızda İşsizlik sigortası kanunundaki değişiklikler ve işsizlere ilişkin teşvik uygulamalarını inceleyeceğiz. Devamını oku
Ülkemizde işyeri kazaları can almaya devam ediyor. Başkentimiz Ankara’nın OSTİM Organize sanayi bölgesinde geçen hafta meydana gelen 2 ayrı patlama ve yangın sonucu ölenlerin sayısı bu yazıyı kaleme aldığımız tarihte ne yazık ki 20 kişiye yükseldi. Devamını oku
İş yasamızda işverenlere işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı veren nedenlerden biri de işçinin Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerinden olan ve 25/2. maddenin (h) fıkrasıyla düzenlenmiş olan davranışlarıdır. Devamını oku
Çalışma yaşamımızda sıklıkla karşılaştığımız konulardan biri de işten ayrılmak isteyen işçilerden kendileri için yapılmış olan eğitim masraflarının ayrılırken işverenlerince talep edilmesidir. Devamını oku
İş hukukumuza son dönemde giren fesih türlerinden biri de oldukça tartışmaya açık bir sona erdirme türü olan şüphe feshidir. Kaynağını Alman hukukundan alan “şüphe feshi” iş ilişkisinin devamı için gerekli olan güven olgusunun işçinin olumsuz bir davranışı sebebi ile ortadan kalkması veya ağır biçimde zedelenmesi ve feshinde bu nedene dayandırılması olarak tanımlanmaktadır. Devamını oku