(İşyerine alkollü olarak gelen işçinin iş sözleşmesi haklı nedenle sona erdirilebilir mi?) Devamını oku

Çalışma hayatımızda çok bilinen ama pek değinilmeyen sorunlardan biri de işe alma görüşmelerinin (mülakatın) kuralları sorunudur. Bu konu ülkemizde çeşitli nedenlerden dolayı özellikle kurallar ve konunun etik yönü açısından yeterince irdelenmemektedir. Devamını oku

1475 sayılı iş yasamızın halen yürürlükte olan tek maddesi kıdem tazminatını düzenleyen ünlü 14. maddesidir. Gerek işçi, gerekse işveren tarafı yönünden son derece önem arz eden bu madde, kadın işçinin evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılması koşulunda kıdem tazminatının ödenmesi hükmüne de yer vermektedir. Devamını oku

İşyerlerinde yaşanılan gönül ilişkilerinin hukuksal yanı ne zamandır yazmayı düşündüğüm bir konu olmasına karşın araya farklı konular girdiğinden hep ötelenmişti. Son yaptığım eğitim çalışmalarından birinde yine bu konuda sorular gelince artık bu konuyu yazmak kaçınılmaz oldu. Devamını oku

Fenerbahçe’de çifte kupayla şampiyonluğa gidilirken her iki şampiyonluktan da olunması bir kez daha başarısızlığın nedenleri konusunda gerekli araştırmaların yapılması konusunu gündeme getiriyor. Devamını oku

Çalışma hayatı ile ilgili sıkça karşılaştığımız sorulardan biri de muvazzaf askerlik hizmeti sebebi ile işinden ayrılmak zorunda olan işçinin işten ayrılma zamanı ile ilgilidir. Devamını oku

Çalışma hayatımızda sıkça karşılaştığımız sorulardan biri de iş yerinde yönetici pozisyonunda olan personele fazla mesai ücreti ödenip ödenmeyeceğidir. İş Hukuku bazı koşullarda yasal statü bakımından, İş Yasasına tabi birer işçi olan yöneticileri diğer işçilerden ayırmaktadır. Devamını oku

Ülkemizde her yıl binlerce gencimiz üniversite sınavına giriyor. Amaç, Sınavı kazanıp iyi bir meslek ve iyi bir gelecek umudu. Oysa hepimiz çok iyi biliyoruz ki aslında üniversite mezuniyeti gelecek konusundaki beklentileri umulduğu gibi karşılayamıyor. Devamını oku

Yaz dönemleri malum ücretli izinlerin daha sık kullanıldığı günlerdir. Hepimizin özlemi özellikle de yazın kendini alabildiğine hissettirdiği şu sıcak günlerde bir deniz kıyısında tatil olsa gerek. Dönem tatil dönemi olunca bize gelen sorular da bu günlerde yıllık ücretli izin üzerine oluyor doğal olarak. Devamını oku

Bu aralar en sık soru aldığımız konuların başında erkeklere doğum izninin olup olmadığı ve varsa kaç gün olacağı gelmektedir. Bu konu yıllarca uygulamanın içinde olan biri olarak beni de hep düşündürmüştür. Çünkü ilginç bir biçimde bizim iş yasamız bu konuya bir düzenleme getirmemektedir. Yani İş yasamızda kadın işçinin doğum öncesi (gebelik) ve doğum sonrası dönemine ait bazı düzenlemeler bulunmakla birlikte eşinin doğum yapması sebebiyle erkek işçiye herhangi bir izin öngörülmemiştir. Devamını oku